職場でやる気、生産性を高めるには！？～新しい組織モデル Teal組織～

あなたの職場では働いている人達は、やる気にあふれ、生産性が高いですか？

あなた自身はやる気にあふれ、生産性が日々向上していますか？

正直、そんな職場、私は見たことありません。

お給料をもらうためにとりあえず言われたことだけこなす人。
責任感に縛られて、やるべきことで疲弊していく人。
活動的に自分からアイディアも出して仕事に取り組む人もいるけれど、それが周りには波及せずに留まる。

それでも、新しいアイディア、商品が生まれ、お金が循環し、生活が豊かになっていけばまだみんなやる気が出てくるかもしれませんが、今の時代ではモノ商品はあふれかえっていて、アイディアも枯渇しています。

ひと言でいってしまえば、今までの組織モデルではもうどうしようもありません。
抜本的に組織モデルが変わる必要があります。

そこで最近日本でも話題になっているのがTeal組織。

Teal組織はその論理はあっても、まだ具現化できていないんですね。
たまたまTeal組織みたいのができちゃった、っていうのはあるみたいですが、再現性も持続性もないらしく。

なぜつくれないのか？
どうすればつくれるのか？
そもそもTeal組織とはどういうものなのか？

今の組織の問題ともつなげてNohさんがわかりやすく解析しているブログがあるので、よかったら読んでみてください。

↓

新しい資本主義エンジンモデルを作ることができる　ディグニティ ティール組織（Dignity Teal組織） とは？