Noh Jesu著書「コミュニケーション革命」を引用します。
目的、
プロセス、
結果、
どの中心論理であるのか、その比重の置き方の違いなどでIdentityに大きな影響を与えています。
プロセス中心の人でしたら、何かを一緒にやっていく中で伝達漏れが生じた際に、「何故言ってくれなかったの?」と報告、連絡、相談を重要視した観点を持ちますが、
目的中心の人でしたら、「何か理由があったのだろう、何のためにそうする必要があったのだろうか?」など思うかも知れませんし、
結果中心の人でしたら、「結果的に良かったのだから、いいだろう」とういう様な具合になるかも知れません。
中心論理が同じでしたら共感もしやすくなるでしょうし、違う場合には食い違う事が多くあるでしょう。一方で、違う中心論理を持つ人たちで団結するならばより強固な組織力となるでしょう。
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