職場の人間関係を変えるために

職場の上司との人間関係で悩む、という方は数多くいらっしゃいます。

私も元上司との関係性は悪くはありませんでしたが、良いわけでもありませんでした。

表面上、特に問題が無いように見えたとしても、人間、腹の奥底では何を考えているか分かりません。

あなたの中の上司へのイメージを排除することが大切です。

これはすごく斬新かつ、新たな手法です。

相手を変えようとするのではなく、まず自らの認識をリセットする。これを誰もができれば、悩みもすぐリセットできるはずです。

人間関係に対するイメージも、解決が難しいものではなく、より進化するために必要な要素としてみることができます。


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■■コラム　こんな上司、早くいなくなってほしい

ある上司との関係で悩んでいる
という女性にお会いしました。

その上司は、彼女の考えに共感したり、
意見に耳を傾けることもなく、
いつも一方的に決めつけてくることが多いそうです。

こちらが何か言おうとしても
全く聞く耳を持たず、
一方的にジャッジされるので、
彼女は何もできずに我慢し、従うしかない。

そんな上司とどう付き合っていけばよいのか
わからなくなっているそうです。

従ってばかりでは我慢も限界になります。

かと言って、とことんやり合う勇気もないし
あからさまに無視をしても仕事は進まない。

こんな上司、早くいなくなって
しまえばいいと、いつも思っているそうです。

では、
どうしたらこのような問題を解決できるでしょうか？

コミュニケ―ションをする上において、
自分の意見を全く聞いてもらえない状況は、
とてもストレスが溜ると思います。

思わず、上司を排除してしまいたくなる
気持ちはわかりますが、
本当の解決のためには、
その上司の存在を排除するのではなく、
あなたの中の上司へのイメージを排除することが大切です。

聞く耳を持たず、
一方的に決めつけてくる上司は、
実はあなたの無意識の現れでもあります。

つまり、相手の存在や身の回りの現象は、
全てあなたの認識が創りだしているとも言えるのです。

相手を変化させるには、
まず自分の認識を変化させるしかありません。

nTech(認識技術)は、
自分と自分の宇宙は実在しない、
全てをオールゼロ化した真実の世界から
この現実を再創造できる技術です。